大約兩、三年前，我才從親戚那裡聽說原來我當初上國小時有被學校問過要不要跳級，
但我家老北因為不想讓我跟別人不一樣（也可能因為麻煩？），所以拒絕了。（難怪我國小時的習題永遠比同學難 =_= ）
只是我一路成長到現在，實在充滿了太多問題，沒有人可以幫我解答，
讀完這本書之後，至少我有些豁然開朗，或者說，終於感到些許被理解了。
下面簡單列出幾點我比較有共感的部分：
資優者難以理解與高位者的距離
「資優兒童無法理解與成人之間的差距，不管對誰都是以沒有區別的方式說話，
但不懂為什麼會被埋怨不能問大人這種問題，為什麼不能做這些、不能那樣，
終究慢慢瞭解到這會妨礙別人，慢慢沈默不語，將自己與他人隔離開來，
即使他還是不明白為什麼他的問題會妨礙到別人。」—— P.104-105
我到現在還是這樣，以現世價值觀來說就是「沒大沒小」，
但我真的不在意，我只在乎為什麼不能給我答案，有這麼難嗎？
對上位者多餘的恐懼跟禮儀到底要做什麼用？這對解決事情有什麼幫助嗎？
所以我很早就認知道我無法待在官僚的環境，台灣的本土企業完全不適合我。
這輩子大概就好好待在外商體系就行，好好用實力說話，
就算有天文化改變了，那也不過代表這個地方再也不適合我，換個地方就行，
損失我就只是公司的損失，總會有個地方讓我活下去。
我的認知只會是：在我的人生中，我比公司更重要，我比所有要壓迫我的更加重要。
資優者對於世界和他人過於敏銳
「資優者在進行自我分析時，沒有任何讓步，常常觀察到自己的每一個缺點、每一個橘線以及最小的錯誤，
他們經常用殘酷無情的眼光看自己，因此自戀對資優者來說異常困難，也很難預測自己未來會是什麼樣子。」
我在每年新年期間（12月-2月期間）會有寫去年的反省跟新一年的進展計畫，
雖然新目標不一定會被實現（好孩子不要學），但至少對我來說是個書寫整理的過程。
最近幾年經過了不斷讀心理相關書籍，還有諮商的過程，開始學著怎麼肯定自己：
每當陷入泥淖時，說服自己讓自己寫出自身優點、缺點還有想達成的階段，當然也為已經達成的成就做記錄。
這個習慣讓我能以在每年習慣性更新履歷的過程中，可以更快寫出方向（更好嚇嚇人）。
每年都有人找我去面試，有興趣我就去聊聊，其實也滿有趣的，
雖然我本來看人的直覺就算準，但也算是去多多磨練看人的眼光。
女性資優者容易讓別人害怕
「她們對於這個世界的看法、分析其他人的方式、散發出來的自信，
以及認為自己懂得非常多，這些都令男性害怕，也令女性害怕，
她們看起來專橫、無法接近、肯定自己，為自己感到驕傲，尤其是非常冷漠，沒有什麼感情；
但實際不是這樣的，而且與事實相反，她們的保護殼將她們與人們隔開，
在她們的外表背後是強烈的孤獨感，她們非常需要被愛，非常需要自己被保護的感覺，
她們必須在生活的各個時刻隱藏自己的過度敏感與情感，使自己不被情緒控制。」
這個我真的是無話可說，只是就事論事，但就會常被說霸氣外漏，都做leader 了，婆婆媽媽你們真的受得了？？？
啊，這篇寫多了，真的越來越覺得為什麼週邊大多數人跟我的想法都無法對上，
常常會覺得超前了，但對周圍人的進度也是無能為力，只能默默繼續照我的方式前進。
還好這本書給了我一點安慰，也給以下跟我類似的受眾們——
➤給沒人能夠理解的你
最終我們會意識到，只是理解方式不同而已。
➤給孤獨的人
孤獨感源自於自己和世界的距離、自己和別人之間的距離，縮短或拉近？
➤給覺得世界很無聊的朋友
感到無聊？好極了！你們的大腦在幻想、在創造，借助這種思維來挑戰趣味的界限！
➤給認為自己不聰明者
不是你愚笨，而是他人不懂你跳躍式、樹狀式的思考模式。但就算你想解釋，也說不明。
➤給聰明的女子
別害怕自己的聰明，別擔心沒有人欣賞妳。其實，他們只是在害怕自己無法駕馭妳！
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